华为老员工先辞职再竞岗是怎么回事华为赔偿10亿是什么事件

华为赔偿10亿元传闻引热议，究竟是什么事情呢？前段时间，华为突然宣布大消息，称7000多名员工重新竞岗。奇怪了，华为为何这样做呢？是为了变革吗？那么，华为这样做，对公司未来发展有好处吗？我们一起来看看吧！

华为公司

华为一向以“高绩效、高人效”和“狼性精神”而注明，任正非更是时刻充满危机感，并让所有员工向他一样保持危机感。去年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。那么，华为为何会有这么的震动呢？

据悉，这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案去年9月已获通过，10月开始至11月底实施。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

依据劳动法规则，员工在用人单元就业超越十年，那么用人单元不可以随便解雇，除非出现违反劳动法的行为。基于这种思索，因而任正非宁肯补偿10亿元，也要让7000名辞职在再上岗！目的是什么？其实就是对华为进行变革，让华为变得更好。

为何华为是世界五百强公司？为何华为的实力竟然令美国害怕？为何华为的业绩如此出色？其实与华为的狼性文化以及职工的高技能高素质大有关联。华为宣布以上这个大消息，让不少人感到震惊。但是，细心一想，华为的确应该这样做的，这样做对公司未来发展更有帮助。

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