上司眼中的离职背后dd-【新闻】

上司眼中的离职背后……

负气而走最不值得 留学公司顾问孙先生

先前有个学生在我们这里实习近两年，很想留在我们公司工作。当时，同事们都比较接受这个实习生，作为他的带教老师，我更是支持他毕业后留在公司做事。等正式录用了这位学生，我就发现他的工作状态不如以前了。原本以为给他吃了一颗“定心丸”，他会更加努力，为什么结果却恰恰相反？我找他沟通思想，却意外发现，他流露出的意思仿佛是工作后并没有达到之前所设定的期望值，所以心里有些失落，致使没有工作热情。我觉得有必要给他好好端正一下心态，教育他用一个新人谦卑和好学的态度去对待工作。不知他听进了多少，总之他的工作表现一直平平，反而缺失了作为实习生时的认真。 没过几个月，他居然向我提出辞职。我看出那有负气的成分，因为据我所知，他并没找到什么很好的下家。我依旧好言相劝，教导他放下不平的心态。僵持了几天后，他见我没什么反应，再一次提出辞职，以为我还会挽留他，甚至满足一些他的“小小要求”，但我却什么都不说让他走了。看得出来，他很吃惊，本想借此吓唬人，没想到弄巧成拙。不过我想，是时候给这么一个年轻人一点教训了。

韬光养晦只为“在职转行” 展会公司项目经理项先生

虽然我们公司在行业内是小了点，但是办公室人员结构简单，工作量也不重，每个人都干得挺安心的。大半年前新进一个毕业生，其实在我们这里已经实习了几个月，前后加起来，我们一同共事也有将近一年。他一直在我手下做事，我看他聪明学得快，就一直有意地教他、培养他。他也挺踏实，虽然没看他工作得很拼命，但只要是吩咐下去的事情，基本都能保质保量地完成。有一次下班时分，偶尔看到他拿起一沓教科书，我出于好奇问了问，原来他在备考货代员的资格考试。照他的说法，只是考着玩玩，反正也没事做，多一张证书总没有坏处。当时我没有很在意，毕竟现在考证热一直在延续，何况刚刚毕业的学生还有学习和上进的心思，值得鼓励而不能打击。 可是，就在“五一”之前，他突然毫无征兆地辞职了。在提出辞职的面谈中，他才向我坦白，其实这个行业并不是他理想的行业。他希望从事一些能积累实际专业技术的工作，等到今后能保证自己有所专长。只因为他大学里出自市场营销专业，觉得自己并不曾学到某一种专业的技能，因此在刚毕业时想通过一份过渡工作的时间段，进行自我充电，根据自己的兴趣和行业大背景的需求去补习某一方面的专业技能。我一下子就想到了之前他要考的货代员考试，估计现在已经考有所成。看他去意已定，再挽留也意义不大，就顺势问他下家找在了哪里。果然不出所料，他说要去一家做纺织品进出口的贸易公司。看来，有些年轻人跳槽前并不茫然，甚至会善加利用一份无伤大雅的工作阶段，韬光养晦后实现理性的“在职转行”。

忽视自己工作的价值 某制造业公司部门主管江先生

曾经有一名下属的辞职给我留下深刻印象。他的工作职责是协调客户，帮助解答客户公司的一些疑问并做好有效沟通。在工作了不到半年的时候，他第一次找我谈话，流露出了辞职的意向，原因是他发觉自己无法适应这份工作，工作内容也并非他的兴趣所在。当时看他的想法只是初露端倪，意向也并不坚决，作为其上司，我自然是心平气和地帮他分析并做出挽留。 又过了将近三个月，他再一次找我私下谈话，说自己尝试了去适应和习惯工作，但是努力的结果依旧不理想。当时他的讲法是，从工作中根本学不到东西，一点没有涉及行业的技术要求，所以每天上班总是觉得很痛苦，工作积极性也提不起来。我很赞赏他的坦诚以及他对我这个上司的信任，所以，我依旧好言挽留。出于对下属的负责，我将他的工作内容稍微做了调整，转移了一部分他手头上的工作给别人，又根据他温和不争的性格，安排了一些书面文案工作给他。 原本以为通过双方的努力和协调，事情会有所好转。但这一次，刚过了一个月，他就坚决地跟我提出要离职了。理由不外乎之前的种种，还说自己想好好休息一段时间，调整一下状态。在经历了前前后后3次辞职谈话后，我也决定让他走。不是他没有做过努力，而是他即使是在努力时，也并没有将自己的工作当一回事，看不到工作的价值，认为没有进步的机会。其实，任何工作无论大小，都有值得新人去学习的地方，如果自己贬低自己的价值、忽略这份工作的价值，那是怎样都做不好事情的。 （中国水泥网 转载请注明出处）

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