10个价值百万的职场经验[新闻]

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10个价值百万的职场经验

乔布斯说过我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工后来发现我错了一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿而是他能影响到很多人。

1.找上司沟通时让他做选择题而不是问答题

发生什么问题请示上级是很正常的事同样是装修办公室。一种员工是想都不想直接跑去问老板“老板你想装成什么样子”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格准备好图片让老板选google风格、loft风格、文艺小清新风格等并且把每一种风格的优缺点用列表来说明并且给出自己的理性建议。如果你是上司这两种员工你会喜欢谁

同样是客户临时反悔不签合同了。一种员工吓呆了急匆匆跑去问老板“完蛋了客户变卦了老板怎么办”另一种员工想清楚备选方案问老板“客户变卦了第一我们可以降低部分条件留住这个客户第二放弃这个客户选择另外三个备选合作方他们的优劣分别是……”如果你是上司相比之下是不是想立刻把第一个给炒了

请记住不要每逢有问题就一脸懵逼地跑去问上司对上司来说你都问我我要你干嘛正确的方式是你需要带着几个备选方案请上司选。

每一个下属都要有为上司节省时间的自觉封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

2.不要随便否定别人除非你能提出建设性意见

那种成天说不、且只会说不的人最讨厌了。比如你们一个团队搞设计吧LOGO造型出来了确定颜色的阶段征求大家的意见有人就开启全程否定模式了。那团队根本不需要你啊你除了会破坏其他同事的工作情绪你还会干嘛

团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”只会耽误进度就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是先肯定同事再提出建议比如“这个颜色很干净很简洁如果再加一点灰可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场你要有破有立才能创造真正的价值。

3. 角色感和场合感很重要职场不相信眼泪和撒娇

有个长得特别萌的女生平常就是撒娇高手。前段时间班上几个同学一起在一家公司实习实习老师让他们都去找资料其他人都做得好好的只有那个女生交出的东西乱七八糟。老师批评她她又开始惯性撒娇“对不起啦人家不会嘛学校老师又没教过要不你叫别人帮帮忙帮我改一改吧”。

于是实习老师让另一个同学帮她改了她开心惨了撒娇神功又得逞了。这个时候实习老师接着对她说“这是公司不是幼儿园。你明天不用来了。”别以为撒娇女人最好命在职场别说撒娇了你撒泼也不管用。

不要把你私生活的那套带到职场职场中的重大原则就是效率原则你一切行为都应该指向你的工作效果。撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势……这些行为只会让别人觉得你很不专业。

4.能在缺乏条件的情况下把事情做好才叫真牛

同样是上司布置任务一个人就马上回到位置上开始筹备抓紧每分每秒。另一个人就开始里吧嗦讲条件说什么——时间太紧迫不能多给两天吗人手也不够啊能让小张也来帮忙吗非要三个方案啊两个行不行这种话是不是很熟悉听了这种话你是不是很想揍他其实通常情况下你的上司安排的任务都是会考虑实际情况的。

优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

千万别以为你讲了条件你就省力了你就方便了你只会给上司“无能”的印象。

公司请你来是解决问题的不是制造问题。你能解决多大的问题你就坐多高的位子。你能解决多少问题你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题你本人就是一个问题。让解决问题的人高升让制造问题的人让位让抱怨问题的人下课。

5.负能量简直就是职场病毒没人会喜欢爱抱怨的傻逼

如果你问我团队中我首先会炒掉哪种人我的答案是爱抱怨的人。这种人每天最大的乐趣就是找茬抱怨老板傻逼抱怨同事奇葩抱怨制度不合理抱怨福利太差……有些负能量的人能量大到他一个人就是一场办公室政治像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。

每家公司都喜欢正能量的人把抱怨的时间拿来解决问题。

6.弱者才推卸责任强者是有智慧地承担责任

团队出了事故上司问怎么回事总有人会说反正不是我都怪小张没把他负责的那块做好才连累我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞只能说明你是个不敢承担责任的人。

正确做法应该是首先得认清只要团队出错你不可能没有责任你没有阻止你没有提醒其实都是责任。第一步先诚恳地检讨自己的问题。第二步提出弥补错误的方案。第三步总结这次犯错的教训而且应该提出以后该如何规避。第四步事后找适当的机会讲明事情原委让领导认识到你来认错并不是你真的有错而是你有担当。

只要你的领导不是一个昏庸的人就会知道你敢负多大的责任就意味着你有多大的能力。

7.公司不给你安全感那就对了要珍惜

一个同学在一家公司的很闲的部门月入过万每周工作半天然后还有各种福利超级爽另一个同学在一家淘汰率很高的公司试用期就会砍掉一半的人任务全是高难度的都是要把自己逼到极限才能完成她超级苦逼很想死。两年之后她们还是冰火两重天只是角色互换了。神清气爽的那个整个部门都被撤了正在找工作但是因为之前太安逸了没有真材实料不好找焦头烂额的那个因为一直在挑战自我实力越来越强现在已经是部门主管好几个猎头来抢。

最不给员工安全感的公司其实给了真正的安全感因为逼出了他们的强大逼出了他们的成长。同理请珍惜那些对你很严厉的领导吧只有这样你才会以更快速度进步。

8.不要害怕同事比你牛逼他们才会激发你进步

如果公司招了很有才华的新人老员工觉得地位受到威胁是正常的。这种情况可以有两种反应一种是敌视新人孤立他甚至设局陷害他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在正因为他们牛逼才可以近距离观察和学习他提高你自己的实力互相促进良性循环。其实对创业公司来说有牛逼员工的加入可以把公司做大做强其他员工也可以享受到好处。不然大家都没有进步公司垮了你更加没好处啊。

9.被别人指出问题的时候最好的态度就是觉得赚到了

如果你每一天的诉求就是要得到进步那么别人发现你的问题所在你会觉得你又学到新东西了以后就可以定向改正了对方是在帮助你进步你会感激他。

而如果你的诉求是得过且过那么别人指出你的问题那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式谨防以后再来“陷害”你。那些能够坦然接受批评的人往往进步得最快。

10.不要以不喜欢这份工作为借口你可能只是无能

很多人都喜欢摆出一种姿态我不是不行我只是不喜欢。其实很可能你只是不敢面对努力以后还是不怎么样的结果。这就是一种自我保护机制。不要怕努力了还是没有实现梦想你在路上看到的风景不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了再回头说不喜欢这才有说服力。

唯有做好你不喜欢的事 你才有机会去选择你真正喜欢的事。

学了这10个经验不一定能让你年薪很快涨10万但是可以让你的实力慢慢叠加总会有爆发的一天。厚积才能薄发。有人说最美好的职场曲线是为优秀的人做事与优秀的做事让优秀的人为你做事。

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